Plan de igualdad
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene como objetivo hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante la eliminación de la discriminación por razón de sexo, con independencia de cualquier circunstancia o condición, en todos los ámbitos de la vida y, en particular, en el ámbito laboral, donde propone medidas para favorecer la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Como consecuencia, GENAQ ha aprobado este Plan de Igualdad basándose en la convicción de que la no discriminación, la igualdad y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal conducen a una mejor calidad de vida del capital humano de la empresa, contribuyendo así a incrementar la productividad y generando una mayor satisfacción global dentro de la organización.
Asimismo, GENAQ dispone de un Protocolo de Prevención del Acoso en el Trabajo como procedimiento a seguir para establecer las medidas preventivas necesarias frente a cualquier tipo de acoso en el entorno laboral, creando un ambiente de trabajo que respete la dignidad de las personas empleadas y en el que se erradique cualquier acoso o discriminación ilícitos, con el fin de evitar el importante impacto que estas situaciones pueden tener en su salud, moral, confianza y autoestima.
PLAN DE IGUALDAD
PROTOCOLO ANTI-ACOSO LABORAL
CÓMO PRESENTAR UNA DENUNCIA
Las comunicaciones podrán presentarse a través de cualquiera de las siguientes vías:
- Mediante el canal interno de denuncias publicado en la web (medio preferente).
- Email (internalreporting@genaq.com)
- Formato papel / correo postal (podrá presentarse mediante el modelo descargable. No obstante, si se remite de forma anónima, ello puede dificultar una investigación adecuada y la colaboración con la persona denunciante, al impedir el contacto con la misma)