Plan d’égalité
La loi organique 3/2007 du 22 mars, relative à l’égalité effective entre les femmes et les hommes, a pour objectif de rendre effectif le droit à l’égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes en éliminant toute discrimination fondée sur le sexe, indépendamment de toute circonstance ou condition, dans tous les domaines de la vie et, en particulier, dans le domaine professionnel, où elle propose des mesures visant à favoriser la conciliation de la vie personnelle, professionnelle et familiale.
En conséquence, GENAQ a approuvé ce Plan d’Égalité sur la base de la conviction que la non-discrimination, l’égalité et la conciliation de la vie familiale, professionnelle et personnelle conduisent à une meilleure qualité de vie du capital humain de l’entreprise, contribuant ainsi à accroître la productivité et à générer une plus grande satisfaction globale au sein de l’organisation.
De même, GENAQ dispose d’un Protocole de prévention du harcèlement au travail, en tant que procédure à suivre pour établir les mesures préventives nécessaires contre tout type de harcèlement dans l’environnement professionnel, en créant un cadre de travail respectueux de la dignité des salariés et dans lequel toute forme de harcèlement ou de discrimination illicite est éradiquée, afin de prévenir l’impact significatif que de telles situations peuvent avoir sur leur santé, leur moral, leur confiance et leur estime de soi.
CONSULTER LE PLAN D’ÉGALITÉ
PROTOCOLE DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
COMMENT EFFECTUER UN SIGNALEMENT
Les communications peuvent être soumises par l’un des canaux suivants :
- Via le canal interne de signalement publié sur le site web (méthode privilégiée).
- Email (internalreporting@genaq.com)
- Format papier / courrier postal (il peut être soumis à l’aide du modèle téléchargeable. Toutefois, s’il est envoyé de manière anonyme, cela peut entraver une enquête adéquate et la collaboration avec la personne ayant effectué le signalement, car cela empêche toute prise de contact avec elle).